桑山昭義

第一希望の就職先から面接に呼ばれることほど嬉しいニュースはありません。しかし喜ぶのは早すぎます。まだ最初の一歩を踏み出しただけにすぎません。面接で好印象を与えるために、注意しなければならない点がいくつもあります。ちょっとしたゼスチャーや服装、面接官とのアイコンタクトなど、さまざまな点が合否に影響します。

1. 採用担当者の印象に残る履歴書の作成

1 つのポジションに数百人もの人が応募する、などということも決して珍しいことではないでしょう。人事部の人々は 1 人 1 人の履歴書に対してほんの数十秒しか目を通すことができないかもしれません。それ故に他の応募者よりも一際目立つ履歴書を送ることが非常に重要になります。ライバルの一歩先を行くためにも、採用担当者の印象に残る魅力的な履歴書を作成しましょう。

2. 魅力的なカバーレターの作成

人事部にとってカバーレターはあなたの人柄を知ることができる重要な判断材料です。採用担当者は応募者がそのポジションに適しているかどうかを考えながらカバーレターを読んでいます。カバーレターが合否を分けると言っても決して言い過ぎではありません。あなたの持つ資格や仕事に対する情熱などを明確に書くことは非常に大切です。

3. 功績や専門性、技術などをアピール

多くの応募者はまるで職務内容のような履歴書を作成するという間違いを犯しています。カバーレターであなたの得意分野や過去の功績などについて必ずアピールするようにしましょう。前職での職務内容を詳しく記述することで採用のチャンスは高まります。採用担当者にあなたがこのポジションに最適だと説得するためにも、魅力的なカバーレターを作成してください。

4. 企業情報のリサーチ

あなたがそのポジションに最適であるとアピールするためには企業情報のリサーチは不可欠です。会社のウェブサイトをチェックして、その会社についての詳細を調べてみましょう。プロフィールを読んで職場がどのような人材を求めているのかをしっかりと理解してください。

5. 複数の仕事に応募

1 つのポジションにしか応募してはいけない、と考える人も多いようですが、そのような決まりは一切ありません。あなたがその仕事に適格であると考えるのであれば、複数のポジションに応募することはもちろん可能です。応募すればするほど、仕事を得る可能性が高くなることは言うまでもありません。

6. フォローアップ

会社側から応募に関するフィードバックがあった場合、フォローアップすることをおすすめします。特に応募者が多い場合は、あなたの履歴書が忘れられたり、どこかに置き忘れられたりすることもあるかもしれません。人事に連絡を入れて、あなたのことを思い出してもらうことも重要です。面接後、何らかの理由で不採用となってしまった場合は、相手に感謝の気持ちを伝えてください。もし状況が変わった場合は連絡をもらえるように、一言添えておくことも重要なポイントです。

7. LinkedIn のアカウントを作成

LinkedIn のアカウントを作成して、他の応募者と差をつけましょう。会社でポジションに空きが発生した場合、人事はまずLinkedIn のプロフィールをチェックします。アカウントを持っていなかったが故にチャンスを見逃す、などということを避けるために、いち早く登録することをおすすめします。教育、資格、職歴など、重要な情報の記入漏れがないかどうか確認してください。これらの情報はあなたがそのポジションの適任者であるかどうか判断する際に重要視されるので、丁寧に記入するようにしましょう。

人気ビデオスロット「ゴルチケ」は全消しできる？

ミッション・インポッシブルのようなエンターテイメントがお好きな方はこちらのゲームに夢中になること間違いありません。ザ・ジョブは犯罪がテーマのスロットゲームです。あなたの心に潜んでいる泥棒たちを解き放つときがついにやって来ました。Nucleus Gaming 社は以前にも同じようなテーマのゲームを制作しています。しかし、ザ・ジョブは前作とは異なる視線から作られており、まったく別のゲームに仕上がっています。すべてのプレイヤーが同社の作品にハマるかどうかは別の話ですが、同社は次々とクリエイティブな作品を生み出す貴重な開発会社だと言えるでしょう。

昔懐かしいメソッド

「昔懐かしい」という言葉を聞いたとき、多くの人はヴィンテージ感が溢れた古いスロットマシーンを思い浮かべるかもしれません。しかし、ザ・ジョブの場合、ブランドの意図するヴィジュアルを意味しています。このスロットは 1990 年代風のフィルターがスクリーンにかけられているため、最近のスロットとはちょっと変わった雰囲気のゲームに仕上がっています。結果として、Nucleus Gaming 社が手がけてきた多くの高品質のスロットと同様、素晴らしい作品が誕生しました。ポストモダンな独特の雰囲気もこのゲームの魅力の 1 つであり、多くのプレイヤーのやる気に火をつけています。

ライトアップされたパネル、点滅するライト、対話式のコンピューターコデックスのエントリーなど、ハイテク感が漂うゲームです。ゲームに勝つとリールがハイライトされ、まるで新しい任務が与えられたような気分になるはずです。このような制作側の努力や工夫は素晴らしいのですが、もう少し現代のゲーム業界の雰囲気に近づけることはできたのではないかというのが私たちレビューアーの正直な感想です。とはいえ、レトロとモダンの中間に位置するゲームを探しているプレイヤーにとっては超魅力的なスロットだと言えるでしょう。

いざ侵入！

ザ・ジョブの最大の魅力は何と言ってもボルト・ボーナスラウンドでしょう。ボーナスゲームはゴールデンボルトのシンボルが 3 個以上集まった場合アクティベートされます。このスロットは対話型ゲームです。同社のビッグ・ボスやシアーズ・クリスタルなどのように、一般的なゲームよりも多くのインタラクションが必要となります。このゲームで、プレイヤーは銀行強盗に挑戦します。どのように侵入して任務を達成するか、プレイヤーのチョイスによって成功するか否かが決定されるのもこの作品の特徴の 1 つであるといえるでしょう。
ザ・ジョブの欠点ばかりを挙げるつもりはないのですが、このゲームで勝つことは決して簡単でないことを説明しなければなりません。絶対にボーナスラウンドへ達することができない、というわけではないのですが、スピン数回でボーナスゲームをプレイできることはまずないでしょう。たくさんのお金を賭けて何度もスピンしない限りボーナスラウンドがアクティベートされることは残念ながらありません。

再犯？それとも…

ザ・ジョブをプレイする際、プレイヤーはギャングスターとして生きるべきか、それとも強盗から身を引いてバケーションを楽しむべきか決めなくてはなりません。もちろんすべて愉快なゲームの世界の出来事ですが、決して道徳的なゲームでないことは確かです。犯罪の世界から足を洗って、もっとクリーンなゲームへと方向転換するプレイヤーが多いことも事実です。
ザ・ジョブはゲーム業界に限界がないということを実証した Nucleus Gaming 社の名作の 1 つであると言えるでしょう。有名会社に成長することは決して簡単なことではありませんが、同社は比較的早いスピードで今の地位へ上り詰めました。未来のゲーム会社に勇気と希望をあたえる存在であることは間違いありません。