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第一希望の就職先から面接に呼ばれることほど嬉しいニュースはありません。しかし喜ぶのは早すぎます。まだ最初の一歩を踏み出しただけにすぎません。面接で好印象を与えるために、注意しなければならない点がいくつもあります。ちょっとしたゼスチャーや服装、面接官とのアイコンタクトなど、さまざまな点が合否に影響します。

1. 採用担当者の印象に残る履歴書の作成

1 つのポジションに数百人もの人が応募する、などということも決して珍しいことではないでしょう。人事部の人々は 1 人 1 人の履歴書に対してほんの数十秒しか目を通すことができないかもしれません。それ故に他の応募者よりも一際目立つ履歴書を送ることが非常に重要になります。ライバルの一歩先を行くためにも、採用担当者の印象に残る魅力的な履歴書を作成しましょう。

2. 魅力的なカバーレターの作成

人事部にとってカバーレターはあなたの人柄を知ることができる重要な判断材料です。採用担当者は応募者がそのポジションに適しているかどうかを考えながらカバーレターを読んでいます。カバーレターが合否を分けると言っても決して言い過ぎではありません。あなたの持つ資格や仕事に対する情熱などを明確に書くことは非常に大切です。

3. 功績や専門性、技術などをアピール

多くの応募者はまるで職務内容のような履歴書を作成するという間違いを犯しています。カバーレターであなたの得意分野や過去の功績などについて必ずアピールするようにしましょう。前職での職務内容を詳しく記述することで採用のチャンスは高まります。採用担当者にあなたがこのポジションに最適だと説得するためにも、魅力的なカバーレターを作成してください。

4. 企業情報のリサーチ

あなたがそのポジションに最適であるとアピールするためには企業情報のリサーチは不可欠です。会社のウェブサイトをチェックして、その会社についての詳細を調べてみましょう。プロフィールを読んで職場がどのような人材を求めているのかをしっかりと理解してください。

5. 複数の仕事に応募

1 つのポジションにしか応募してはいけない、と考える人も多いようですが、そのような決まりは一切ありません。あなたがその仕事に適格であると考えるのであれば、複数のポジションに応募することはもちろん可能です。応募すればするほど、仕事を得る可能性が高くなることは言うまでもありません。

6. フォローアップ

会社側から応募に関するフィードバックがあった場合、フォローアップすることをおすすめします。特に応募者が多い場合は、あなたの履歴書が忘れられたり、どこかに置き忘れられたりすることもあるかもしれません。人事に連絡を入れて、あなたのことを思い出してもらうことも重要です。面接後、何らかの理由で不採用となってしまった場合は、相手に感謝の気持ちを伝えてください。もし状況が変わった場合は連絡をもらえるように、一言添えておくことも重要なポイントです。

7. LinkedIn のアカウントを作成

LinkedIn のアカウントを作成して、他の応募者と差をつけましょう。会社でポジションに空きが発生した場合、人事はまずLinkedIn のプロフィールをチェックします。アカウントを持っていなかったが故にチャンスを見逃す、などということを避けるために、いち早く登録することをおすすめします。教育、資格、職歴など、重要な情報の記入漏れがないかどうか確認してください。これらの情報はあなたがそのポジションの適任者であるかどうか判断する際に重要視されるので、丁寧に記入するようにしましょう。